Mes: Agosto 2020

Es por eso que para quienes se vean imposibilitados de continuar trabajando por este acto de autoridad operará la Ley de Protección del Empleo, donde se mantiene el vínculo laboral pero con una suspensión momentánea. “Se suspende la relación laboral, por lo tanto ese trabajador no está obligado a concurrir a su lugar de trabajo, tampoco a prestar los servicios por los que fue contratado, por otro lado el empleador no está obligado a pagar remuneraciones, sin embargo para evitar un gran perjuicio en la economía de ese trabajador la ley establece que recibirá sus ingresos con cargo al seguro de cesantía” precisó Villalobos. Quien agregó que “el empleador tiene que pagar las cotizaciones previsionales y cotizaciones de salud de ese trabajador”. Detalló que en primera instancia los ingresos del trabajador serían pagados con cargo a su cuenta individual del Fondo de Cesantía, y en caso de haberlos usado anteriormente mediante la Ley de Protección del Empleo igualmente va a recibir sus ingresos. “Va a recibir ingresos porque, consumiendo los recursos que tenga en su cuenta individual luego se empieza a pagar con cargo al Fondo Solidario de Cesantía y es más, la propia Ley de Protección al Empleo señala que el Estado se compromete a inyectar hasta dos mil millones de dólares para asegurar la sostenibilidad del fondo en el tiempo y poder asegurar a los trabajadores en esta época de pandemia”. Un trámite que debe realizar el empleador y se puede hacer de forma online a través del sitio de la Administradora del Fondo de Cesantía, www.afc.cl “Desde el día uno de la pandemia en nuestro país hemos hecho un llamado al diálogo, a la comunicación, a la buena relación entre empleador y trabajador, por lo tanto, los trabajadores de servicios esenciales podrán trabajar solicitando su Permiso Único Colectivo, que lo saca el empleador” indicó el seremi del Trabajo. Sin embargo, agregó que “si uno tiene alguna enfermedad de base que implique un justo temor de concurrir al lugar de trabajo y contagiarse de covid-19, ahí el llamado que hacemos es a que converse con el empleador y puedan llegar a algún tipo de acuerdo eventualmente acogerse  a la Ley de Protección del Empleo en la modalidad de pacto o acuerdo entre las partes y así la persona puede cumplir la cuarentena y va a recibir sus ingresos a cargo del seguro de cesantía”. Por otro lado, si existe la flexibilidad con el empleador, el trabajador podría realizar sus funciones en la cuarentena a través del teletrabajo pero “lo que no puede suceder es que suspenda la relación laboral, ya sea por acto de autoridad o acuerdo entre las partes, pero que aun así el empleador le exija a ese trabajador que preste sus servicios desde otro lugar o en forma remota, ya que ahí está suspendida la relación laboral”. En caso de ocurrido esto, Villalobos llamó a denunciar a través del sitio web de la Dirección del Trabajo, además aseguró que la Inspección se encontraría fiscalizando y aplicando sanciones a las empresas que no cumplan o vulneren los derechos de los trabajadores.